フレイアクリニックに落ちた原因3つ！未経験でも採用される秘訣とは

こんにちは、看護師から未経験で美容看護師に転職したメイクです。

• フレイアクリニックに落ちたけど、どうして落ちたのかを知りたい 。
• フレイアクリニックって高倍率だって聞くけど、本当に合格するのかな？
• フレイアクリニック以外にも合格しやすい似たような美容クリニックがないか知りたい。

なんて方も多いのではないでしょうか。

よく「自分は未経験でスキルがなかったから落ちた」と誤った認識を持たれる方がいますが、実は採用のポイントはそこではないんです。

そもそも、フレイアクリニックは人気の美容脱毛クリニック。

人気の理由として、業務が脱毛に特化していることや、入社後もノルマがないことがあげられます。

やはり、一般病棟と比較してみて、業務負担が軽く、給料も高いのが魅力ですよね。

有名タレントがCMをしていて、知名度もあるので倍率も非常に高く、ある意味落ちることが当たり前になっています。

フレイアクリニック人事の質問回答でも、通過率はおおよそで一次面接では30％、二次面接では60％であると記載されていました。

また、美容クリニックの面接で見られるポイントは一般的な看護師の面接とは異なります。

面接を控えている方は、本質をしっかりと押さえた対策を行わないと不合格になってしまうでしょう。

本記事では、転職成功回数4回以上で現役美容看護師の筆者が、フレイアクリニックに落ちた原因を徹底解説。

あわせて、美容看護師への転職を成功させるためのポイントをご紹介します。

美容看護師への転職を検討している人は本記事を、理想の転職を実現するためのヒントとしてくださいね。

転職サイトに登録したからといって必ず転職しないといけないわけではありませんので安心してください。

希望の求人がなければ辞退すればいいだけなのでリスクもゼロ。

LINEだけの対応も可能だったり、それほど手間もかかりませんよ。

今の自分の待遇や年収が適性かどうかもわかるので、将来的に後悔したくなければ、未来のあなたのために少しだけ時間を使ってあげてくださいね。

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フレイアクリニックに落ちた3つの理由と対策法

フレイアクリニックは、医療脱毛業界で一流のサービスを目指し、患者様に寄り添える思いやりのあるスタッフを募集しています。

看護師求人の条件も日勤のみ・高収入で福利厚生も整っていてなおかつ、医療脱毛に特化した業務内容で未経験OK！

そうなれば、おのずと人気の求人となりますよね。

また、書類選考や、面接ではクリニックが目指すビジョンに共感できるかどうかという点を重視し審査されます。

ホームページなどにも、フレイアクリニックにとっての優秀な人材の定義やクリニックのビジョンを明確に発信しているのでリサーチ不足では面接突破は難しいでしょう。

そして、その理念ビジョンに共感できた人が応募してきているのでその中からより優秀な人材を見極められています。

志望動機が弱い

当たり前ですが、志望動機が弱いと不合格になります。

志望動機が弱いと面接官は次のように感じるためです。

• 将来性を感じられないため
• 伸びしろがないと思われるため
• すぐにやめる可能性があると思われるため

落ちるパターンの志望動機は、以下のようなケースが多いですね。

• 「未経験でも大丈夫」と書いてあったから
• ワークライフバランスを意識した働き方ができると思ったから
• 美容に興味があったから

でも、これらの理由はすべて「自分本位で志望動機を考えている」のですね。

自分がやりたいことや成し遂げたい目標を考えると、フレイアクリニックの理念が一致しているのが理想。

そのため貢献できることが多いし、フレイアクリニックでないとダメというアピールが必要ですね。

フレイアクリニックの理念を理解していない

先程の志望動機の話にもつながるのですが、クリニックの理念を理解していないことによって、落ちる人も多いです。

特に病院からの転職組に多い印象があります。

応募前に代表のメッセージや経営方針を見ていないのは問題外ですが、浅い回答をしてしまい、深掘りされてボロが出ている人も多いですね。

そもそも美容クリニックは病院と違って営利企業。

圧倒的に多いのは、その観点で理念を理解してない人。

• 企業理念には共感している（具体的な根拠やエピソードも交え）
• 会社にどのように貢献できる（それをどのように実現させるか）

の2軸をしっかりアピールできるように、準備しておきましょう。

フレイアクリニックについて

そもそも、フレイアクリニックについてですが、2019年3月に開院した医療脱毛クリニックで学生さんや20代前後の比較的若いお客様に人気のクリニックです。

クリニック数は全国１7院で、今も全国に増えていて急成長の美容クリニック。

68%のスタッフの人が美容クリニック未経験入職で新卒の方も応募も可能になっています。

フレイアクリニックを就職先に選んだ理由については

• 1位　研修制度が充実
• 2位　キャリアアップ制度が充実
• 3位　頑張りを評価してくれる
• 4位　企業理念に共感
• 5位　スタッフ紹介・元患者様

となっていますので参考にしてリサーチしてみましょう。

スタッフ平均年齢　26歳（20代から40代のスタッフが幅広く活躍）エリアによって異なるそうですが、比較的若い方が活躍しているよう模様。

だからといって、30代では落ちるのかといったらそうではなく、前向きに採用されているそうです。

入社後の研修時間　看護師　144時間

専用の研修センターなどを用いながら、【3段階】に分け計2か月間の研修期間があります。

「通うのがなんだか楽しい」「ここに来て本当に良かった」と思っていただけるよう、内面の豊かさまでお客様に価値として提供したいといった理念があります。

質問に対する答えに迷いがある

質問に対しての答えを考えすぎると、質問と回答がズレます。

コミュニケーションが円滑に取れないと判断され落ちる原因となるんですね。

面接での質問に対しての回答は「良く回答したい」という思いから、いいことを並べがち。

間違ったことを言ってしまったらどうしようと考えると、自信のない回答をしてしまうことも多いでしょう。

しかし、担当者が本当に知りたいことは「上辺のいい話でなく」ではなくできないこともできるようになるかどうかなんですね。

初めから全てを完璧にこなす人はいませんし、特に未経験ならなおさらです。

面接官が知りたいのは、それをできるようになるまでの道のりの中で「この人には再現性があるかどうか」

迷ったら、間違っててもいいので自信をもって言い切るようにしましょう。

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フレイアクリニックの求める人材を考えてみた

フレイアクリニックの理念は、「通うことが楽しみになるクリニックを共に目指しましょう」です。

「美容業界未経験から入社し、現在は役職者として活躍しているスタッフが多数いますので、ご自身の頑張り次第でキャリアアップも可能となっております」と募集要項にも記載されています。

チームプレーを考えられる人材

「カウンセラーと看護師との連携が大切だと思うので、自分だけよければいいなという考えを持っている組織ではなく、他の人のことを考えて動ける”チームプレーができる組織”にしたい」とマネージャーのインタビューにあるように、チームプレーはマストです。

また、急成長中であるフレイアクリニックでの施術は予約が密集しており、時間の管理が非常に重要。

一人のお客様に対しての仕事をするうえで、多くの人やスタッフが関わっていることは理解できていますか？

看護師としての高いスキルや知識を持っていても、コミュニケーションがうまく取れない人は成果を上げることは難しいです。

どんな立場が違うスタッフ間でも、相手の立場で考えて配慮ができるといった基本的なコミュニケーション能力はもちろん。

コミュニケーションを通して他のスタッフの能力を引き出せれる人はリーダーとしての素質も高く、自分自身の成長へと繋げることができます。

また、フレイアクリニックの募集要項のページにも以下のことが記載されていました。

採用された看護師さんのインタビュー

H.Nさんが考える”チームプレーができる組織”には何が必要だと考えますか？

自分本位な思考を捨てて、自分がする言動に対して責任を持つことだと思います。
自分がされて嫌なことをすると、当然和を乱してしまうので、行動や発言をする前に”自分がされたらどう思うか”など、何かをする前にまずは相手目線に立ってから発言や行動をするように心掛けていくことは大切だと思います。

キャリアアップを目指す人材

フレイアクリニックのキャリアアップの流れはこちら。

看護師→主任→師長→トレーナー→マネージャー
師長はクリニックの運営（シフト作成や施術部屋の稼働管理など）も業務に含まれます。
トレーナーは、新人看護師の施術研修や各院スタッフが等しい施術を提供できるように指導する技術チェックなどが業務になります。

年功序列が一切ないようです。

そして、通うことが楽しみになるクリニックを共に目指すことが目標。

入社してからのキャリアプランや目標を明確にし、それを達成するためのアクションプランを考えましょう。

フレイアクリニックへの転職を成功させるためのポイント

フレイアクリニックに応募するまでにすることはクリニックのリサーチと面接対策になります。

応募先が求める人物像をしっかり把握し、採用側にとって理想の人材であることをアピールできるようにしておきましょう。

参考⇒フレイアクリニック採用ページより

前職を辞めた（辞めたい）理由を明確にする

看護師が転職する際の大切なポイントは、辞めた（辞めたい）理由を明確にすること。

看護師として勤務している中で「今の仕事を辞めたい」と思う機会も多くありますよね。

そのような時や退職後になぜ辞めた（辞めたい）のかを明確にすることで、転職先を選ぶ際のベースの決定にも繋がりやすいです。

例えば、今辞めたい理由が給料面であれば、給料の高いクリニックに転職することである程度自分としても納得がいく形で勤務できる可能性が高いですよね。

理由が、人間関係であるならば人間関係が比較的ライトな職場を選択することでができれば、人間関係によるストレスがなくなり結果的に働きやすくなるかもしれません。

このように、なぜ辞めた（辞めたい）のかの理由を明確にすることで、次の転職先をどのような基準で選べば良いかが明確になります。

また、退職理由は面接でされる質疑応答のなかで「志望の動機」に続いて多いんですよ。

面接で退職理由を聞かれた時の対応法

なぜ、退職理由を聞くのかは、その質問の返答で個人の性格や能力を推測できることが理由。

このとき、実績そのものよりも、そこに至るまでの経緯（心情・思考）を重視されていることがポイントです。

例えば、退職理由が「スキルアップしたい」というような前向きな内容であれば問題なし。

「休みが少なかった」「人間関係がよくなかった」など前職を批判するような内容は、ストレス耐性が低かったり、ネガティブ思考であったりする可能性を考えられています。

また、こういった質問を投げかけた時に、返答を順序立ててわかりやすく説明できるかどうかで、論理的思考力やコミュニケーション能力もある程度測られます。

ですので、ネガティブな転職理由だったとしても、前向きな内容に変換したり、順序立ててわかりやすい説明を意識しましょう。

ちなみに、転職歴の多い私は面接で毎回聞かれていますので、参考までに記載しておきますね。

・病棟が嫌で産婦人科へ転職した時

→色々悩みましたが、病棟で病気の人と関わる中で、やはり生命の誕生に関われる仕事がしたいと自分の意思が決定したので退職しました。

・コロナ関連の仕事へ転職した時

→こんな災害医療に関われる機会はもうないと思い、看護師の資格を活かせて挑戦してみたいと思い辞めました。（ほんとうは給料が良過ぎたからですが）

美容クリニック

→コロナが終息してマスクを外す生活になった時に自分の老化にも気付きました。その時、こちらのクリニックでの〇〇の治療は最先端でありながらも人体に無害なところがすごく魅力的で今後もっと注目されると思います。

同じ悩みを持つ人をサポートできるように、、、、みたいな感じで答えてました。

転職エージェントなど相談できる相手を見つける

看護師が転職する時のポイントの一つに、転職エージェントなど相談できる相手を見つけるということが挙げられます。

私の友人も転職エージェントサービスを利用して、「看護師歴が浅い」とか「若くない」といったコンプレックスがありながらも、より良い条件の転職先をみつけることができました。

転職エージェントは、転職に関する情報や知識を持っているだけではなく、履歴書指導や面接練習などもしてくれるので転職経験が少ない看護師にとっては心強い味方。

また、転職エージェントは転職をしたい人に対してアドバイスをするだけではなく、求職者が抱えている悩みや相談を聞く役割もしています。

このように誰かに相談できる環境を作っておくことで、転職活動において悩んだ時でも相談できる相手がいるということで、心強く感じる部分が大きいです。

転職活動は一人でやってしまうと周りが見えなくなってしまい、結果的に自分のことを客観視することができず、転職に失敗してしまうことも。

そのため、第三者から見てどのように感じるのかを中心にアドバイスをもらえるように、転職エージェントに相談できる環境にしておくといいでしょう。

複数の転職サイトを利用する

看護師が転職する際に大切なことは、複数の転職サイトを活用すること。

さまざまなサイトがあり、転職エージェントや直接応募型などがあります。

広い条件で比較するなら転職エージェントも必要。

広い視点を持つことでやっぱり比較・検討がしやすいです。

そして比較することで、なぜフレイアクリニックを選んだのかと言った志望動機も意思が強く持てますし、面接時の質疑応答にも臆することなく挑めますよ。

おすすめ転職サイト3選

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フレイアクリニックの面接内容

リサーチによるとフレイアクリニックの面接では以下のようなことを主に聞かれるそうです。

• これまでの経歴についてやその際どのような点に重きを置いて就業されてきたか
• 転職活動に際しての意向や状況
• 志望動機
• 美容クリニックのイメージ

2次面接

• 1次面接内容の確認/深堀
• 就業ビジョン/イメージ
• これまでの職場における課題との向き合い方
• 転職活動における状況や意向の確認

フレイアクリニックの面接に落ちたら

希望した応募先に落ちるのは非常に辛い経験だと思います。

しかし、フレイアクリニックでは、再応募が可能。

もし、再応募をするのであれば、半年以上期間をあけてから応募しましょう。

そして、この反省を活かしかして前に進みましょう。

今するべきことは、半年以上後に再応募するか、視野を広げて他の転職先での経験を積むかの2択です。

他社大手美容クリニックの面接対策は見る

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転職へ道は迷うことは多いですが、一歩ずつ挑戦してみましょう。

そうすることで、理想の転職は実現できますよ。

フレイアクリニックに落ちた原因3つ！未経験でも採用される秘訣とは？まとめ

冒頭でも解説しましたが、美容看護師の倍率は高く、そこまで簡単なものではありません。

応募先が求める人物像をしっかり把握し、採用側にとって理想の人材であることをアピールできるようにしておきましょう。

そのため、事前リサーチと面談対策は必須。

独学では限界があるので、転職サイトをうまく使って、理想の転職を実現させてくださいね。

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