東京中央美容外科(TCB)の看護士面接に友人が落ちたらしい
特に大手は。面接とか最低限の対策はしておきたいよね
全国で105店舗あり、男女問わずに先進の美容医療と確かな技術を低価格で提供いることで有名な東京中央外科(TCB)。
看護師・准看護師免許があれば、未経験でも全クリニックにてスタッフを積極的に採用していています。
こんな大手で働くと、美容看護師としての経験値としても、その後の人生に大きく影響すること間違いなし。
そのうえ、給料、休暇、諸手当、福利厚生もかなり充実しているので、やはり人気の求人。
そんな良い条件なら働いてみたいと思う方も多いでしょう。
しかし、求人倍率も高く狭き門ともいわれています。
全国に105店舗ある中、まだまだ全国に拡大する様子。
「希望する場所の応募は現在ない」と言った声もあります。
これは、1度入職すると、退職する人が少ない、かなり働きやすいイメージも持てますよね。
それはなぜかは、理事長の理念でもある「何よりも、人間関係を大切にしています」といったことが理由のひとつ。
では、こんな良い条件の職場で働くには、どうすればいいの?と気になる人も多いでしょう。
そんな人のために、病院やクリニックそして、未経験での美容看護師に転職してきた筆者の経験から「TBCに受かった人・落ちた人の違い」について徹底解説。
これから東京中央外科(TCB)に転職を考えている方や、美容クリニックを受けようと思っている方は理想の職場への転職を成功させるために参考にしてくださいね。
美容看護師の採用に落ちた人の共通点の多くは、応募したクリニックの事前リサーチ不足か、面接対策不足がほとんど。
看護師転職サイトのサポートを活用して、事前リサーチと面接対策はしっかり済ませておくのがおすすめです。
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転職サイトは早めに登録しておくのがポイントです。
理由は
- 求人の相場感がわかる
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など、応募前に登録しているからこそ得られるものが大きいから。
逆に応募直前に登録してしまうと
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の良し悪しが判断できず、時間を無駄にしてしまいます。
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と、数多くのメリットがあります。
もはや、1社に絞って転職活動してしまうのは逆に危険です。
言葉通り「最低」でも、2~3社は常に登録してある状態にしておいて下さいね。
もし合わなければ退会すればOKなので「悩んだら登録してみる」で大丈夫ですよ。
私はあまり使わなかった転職サイトを合わせると6社以上登録してたよ
転職サイトに問題があった場合の対処法
時々、転職エージェントが「強引に勧めてくる」「ムカつく」「電話がウザい」といった声を聞きます。
これには理由があって…。
転職することによって、転職サイトに報酬が入るからですね。
つまり、あなたが転職に成功することで、転職先から転職サイトに対してお金が支払われます。
だから「少しでも内定を取りやすいようサポートしてくれる」というのが本来の仕組み。
しかし中には、転職させようと
- 応募を急かしてくる
- 内定承諾を急かしてくる
- 受かりやすい職場を勧めてくる
と、担当者都合になってるアドバイザーも一定数存在します…。
だからエージェントから無理な提案があったら、以下のように対応してください。
エージェントの声 | コチラの対応 |
---|---|
「ちょっとこの経歴だと応募できる求人は少ないかも」 | 「アートメイクスクールに通うなども検討していますので、資格取得で応募できそうな求人があれば合わせて紹介いただけると幸いです」 |
「美容看護師は少ないし、他の転職先も検討してみない?」 | 「ご提案ありがとうございます。ただ美容クリニックへの転職意思は強く固まっておりますので、少しでも美容看護師求人をご紹介いただければと思います」 |
「どんどん応募してくださいね」 「全部応募したほうが良いですよ」 | 「応募したい求人が見つかり次第応募させていただきます」 |
「その内定、今すぐ承諾しないと損しちゃいますよ」 | (辞退したい場合)「ありがとうございます。〇〇といった理由で、今回は辞退させていただきます」 |
このように、担当者に流されず、自分の意思をしっかりもてば大丈夫。
もしそれでも強引に勧められるようであれば、以下2点の手法で乗り切ってください。
- アドバイザーを変更する(問い合わせページから可能)
- 別の転職サイトを利用する
どちらも「前の担当(アドバイザー)が〇〇だったので…」と理由を添えてあげるのがポイント。
これで、しっかり対応してくれる確率が一気に高まります(経験済みです)
転職サイトの悪い部分は対応しつつ、良い部分を使いこなしていけば、美容看護師転職の大きな味方になってくれますよ。
直接応募のほうが受かりやすいと聞いたことがある
直接応募のほうがコストがかからないため、同時に応募があった場合にコストをかけなくてよい直接応募の人材を優先する病院やクリニックも少なからずあります。
しかしながら、それは裏返しすると人件費にお金をかけたくない組織ということを示しています。
組織は基本的に、予算を確保して採用活動にあたっているのが一般的です。
確保した予算を使わないようなクリニックや病院であれば、とにかく人件費に対して渋いか、資金繰りが悪化しているかのどちらか。
どちらにせよ、入った後の昇給や待遇の改善は見込めないでしょう。
悪いことは言わないから、そんな職場はやめときなさい
東京中央外科(TCB)の面接に落ちた人の特徴
美容クリニックは、求めている人材はある程度決まっています。
挨拶ができない、身だしなみが整っていない、清潔感がない、事前準備ができていない人はまず面接では落ちます。
そして面接対策ができているかどうかが重要ですよね。
接客・接遇を大事にしていますので、病棟勤務のままの話し方や空気で挑んだとしても話し方や声のトーン、笑顔まですべて見られています。
面接時の服装についてもオフィスカジュアルかスーツですが、それを聞かないとわからないって人もいますので、このような人も危険です。
また、志望動機が施術を安く受けたいと言う人もそれだけが理由では好印象には繋がりません。
経歴、人柄熱意を総合的にみているので看護師1年目でも可能性はあるとは言っているものの、新卒で3か月の病棟経験も難しいかもしれませんとリサーチではありました。
以下の方も実際落ちています。
- 応募動機が途中までしか書かれていない
- 写真が加工されすぎている
- 書面、口頭で会社名を間違える
こんな方も実際いるそうなので、要注意です
とはいえ、面接に落ちても落胆し過ぎる必要はありません。
なぜなら、東京中央外科(TCB)は再応募可能でこれからも全国で店舗拡大予定。
美容クリニックは経験者を優遇する所は多いのでそれまでは、他の企業で技術の練習をするってのもあり。
次の採用試験に向けて進んだ方が転職成功に近づけるでしょう。
転職サイトをうまく使って、理想の転職を実現することも可能です。
独学ではやはり、限界もあるので第三者の意見も聞いてみることもアリ
東京中央外科(TCB)に受かった人の特徴
東京中央外科(TCB)に受かる人の特徴はやはり、東京中央外科(TCB)が求めている人物像をおさえている人です。
それは、一言でいうと「人間関係を大切に自主的に自己成長ができる人」
これは、東京中央外科(TCB)の理事長の理念でも、仲間の存在に重視し、人間関係を大切にしようとあります。
美容看護師は技術よりも人柄を重視する傾向が高いですね。
明るくてやる気のある方が好まれ、第一印象やコミュニケーション能力、表情などの自己表現力を重視しているのでしょう。
会話、表情からもその人柄はあらわれますので、清潔感、身だしなみ、言葉遣い、相槌、表情、姿勢もポイント。
実際私も30歳を超えて、美容クリニックに未経験で就職したんですが、WEBの人事面接にたどりついたのは私とB氏の2名。
そして、WEBでの最終面接の結果、私一人が受かったそうです。
後に、知らされたことは、人事はB氏を推していて、看護師長は私を推していたそうです。
経歴もB氏の方がかなり優れていたそうですが、面接時に私のほうが明るく、面接中も笑顔であったことやコミュニケーション力があり、スタッフ間でも良い関係を築いていけそうだったからってのが理由だそうです。
実際働きだすと、難易度高めのお局看護師が居ていたので受かった理由にも納得しました。
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東京中央外科(TCB)の採用までのながれは把握しておこう
東京中央外科(TCB)の採用までは
- 転職サイトからエントリー
- 書類選考
- 書類選考を通過すると面接の連絡が来る
- 面接
- 合否連絡
- 入職
このような流れと日数になっています。
再応募可能なので、書類選考で落ちても再度挑戦可能ですが、重複応募の扱いにならないように半年の期間を開けることか、別の美容クリニックに並行して応募しておくのがおすすめ。
他社大手美容クリニックの面接対策を見る
募集要項の年齢制限なし、新卒不可(2023年では前向きに検討中とのこと)、美容未経験可能。
つまり、転職希望者にとって採用チャンスが高いクリニックとも言えるでしょう。
経歴、人柄熱意を総合的にみているので看護師1年目でも可能性アリ。
入社時期については、入職希望日の3か月前から応募可能。
面接方法はWEB面接での集団面接もある。
まずは、エントリーね。でもその先はどうすればいいの?
エントリーして短い期間で順調に進むこともあるから、事前にしておくことを伝えるね
東京中央外科(TCB)を受かるためのポイント
東京中央外科(TCB)に受けようとする人がとるべき行動は
- 東京中央外科(TCB)の応募要項を徹底的に知る
- 自分がどのような人間なのかをうまく伝えられるように練習する
以上の2つです。
この2点を徹底的に行うことで、面接を制覇する確率をあげることができます。
それは、なぜなら、転職活動は情報戦で、情報を制するものが勝つんです!
それぞれ詳しく解説します。
東京中央外科(TCB)の応募要項を徹底的に読み込む
会社側にとって一番重要なことは、採用した人物が会社側の希望通りの人物であるかどうか。
クリニックの理念や方針、特徴を知っておくのは最低限のマナーでありながら、一番重要な作業になります。
リサーチによると、東京中央外科(TCB)の求める人物像は以下の通り。
- 成長を楽しめる人物
- 仲間意識をしっかり持てる人
- おもてなしの心を大切にできる人
- 体力がある人
- 時間管理ができる人
- 長期就業が見込める人
自分が持ってるものとを照らし合わせていくのね。
成長を楽しめる人物
美容業界は常に最新の機器や施術を導入していきます。
「最新の高度な医療技術を、患者さまに提供し続けたい」と理事長の言葉があるように、また、常に店舗を拡大していき、日本1を目指してるこの企業では常に勉強していくことは必須。
そして、技術習得以外にも、「お客様が求めているものは何か」や、「色々なことへの好奇心や興味のアンテナを広く張っている」ことが大事になってくるでしょう。
時に柔軟に、時に粘り強く、そして強い心をもち、新しい知識・未知の経験をポジティブに吸収し、自分の武器を増やしていくこと、今の自分に固執せず「もっと成長したい」という向上心を持った人のことを指しています。
「病棟でも、こんなことに気づき、それについて調べて勉強したことを先輩に相談しながら行動したことで患者さんにすごく喜ばれました。」っていう経験も具体的に言えると成長を楽しめる人って思うよね。
仲間意識をしっかり持てる人
周囲と連携して物事を進める力、周りの状況をよく観察しながら気配りができること。
組織では一人ひとりは役割を担い、全体として一つの結果を出すために努力できる人。
多様性を尊重し異なる価値観を否定するのではなく、相手の意見・能力を尊重し、お互いに認め合うことによって強い組織作りを追求しているクリニックなので、誠実な態度は大事です。
私はいつも、前職でのクリニックでは1日100人来院されますが、看護師2人、受付2人だったため声を掛け合い、円滑、安全、安楽に診察ができる環境づくりを心がけていました。と言ってましたよ
おもてなしの心を大切にできる人
「私たちに関わるすべての人を幸せに」という理念のもと、ただ施術をするだけでなく、お客様にとって居心地の良い環境を作ることも業務の一環になります。
そのためには、どの人にも同じではなく、「どうしたらその方に喜んでいただけるか 、満足感を感じていただけるか」を常に考え行うことが「おもてなし」であり、最上級の心遣いです。
五感や心に感動を与えるために、目配り、気配り、心配りがある人は最良のホスピタリティに繋がります。
聞く態度、目線も接遇やおもてなしの一つです。どれだけ美人あっても、話しかけにくいオーラはこのような所にでますので、態度や話し方は印象を与える1番のポイントになりますよ。
体力がある人
日頃競合他社と施術費を比較し、最安値を患者様に提供できるように努めているこの企業では、予約も密集しています。
1日中立ちながら作業することや1日中レーザーを照射する作業などを考えるとどうしても、体力勝負の所もあります。
とはいえ、病棟でバタバタ夜勤をこなしているよりはマシなのかもしれませんが、このようなことも、お客様の喜びに繋がると思える人は向いているでしょう。
美容クリニックは以外と体力使うってのは本当だよ。夏は汗もすごいよ。
時間管理ができる人
東京中央外科(TCB)は2014年の開院以来、店舗数を拡大していて、高品質で低価格の施術を提供しています。
そのため、予約が密集しており、予約時間内に施術をこなすことが必要です。
できなくても、できるようにしようと努力や、時間がせまっていても適当にしないからこそ売り上げに繋がります。
お客様が遅れてきた、話が長いなど、時間にゆとりがなくなったとしても、お客様をないがしろにせず、お客様が満足する結果をださなくてはなりません。
そのためには、スタッフ間での情報共有や、相談することも多いでしょう。
経験を積むまでは、優先順位ってどうしてもつけにくい所があるから、私は慣れるまでタイマーを持ち歩いていたよ。
長期就業が見込める人
「結婚、出産の予定はありますか?」などあまり最近の面接では直接聞かれることもないのですが、女性では、妊娠や出産、育児の可能性もあります。
女性が働く上でぶつかるであろう産前・産後・介護に対するサポートもしっかりと行っているという点も魅力の一つですよね。
しっかり企業について調べてから応募してくれているから「長く勤めたい」のであり、会社側も辞めずに働いてくれたら成長も見込めるという好印象を与えられます。
キャリアアップ制度もあるので、そこも魅力に感じましたって伝えることは長く働く意思表示にもなるよね。
なるほど。こういったことをうまく伝えられたらいいのね。
自分がどのような人間なのかをうまく伝えられるように練習
第一印象は始めの数秒で決まると言われています。
会話、表情からもその人柄はあらわれますよ。
自分を客観視できるか、その時の対応力を面接時には見られています。
東京中央外科(TCB)の面接で聞かれること
リサーチによると、面接では
- どうして美容外科で働こうと思いましたか?
- これまで頑張ってきたことはなんですか?
- TCBに入職して患者様になにをしてあげたいですか?
- 仕事をしてく上で何に重きを置いているのか
- 人間関係・給料など、どれが1番優先したいのか?
などを聞かれるそうです。
そして最後に
- 逆質問の有無
逆質問については、質問がないことは↓
- その会社に興味がない
- その会社を調べていない
- コミュニケーション力が低い
と捉えられる可能性もあります。
逆質問は自分をPRする場ですので、コミュニケーションがとれること・会社への興味や関心・調べ具合をアピールしましょう。
ちなみに、リサーチによれば、「最後に質問はありますか?」に対して「得にありません」が8割くらいだそう。
「仕事をしていくうえで、大事にしていることはなんですか?」と言う質問も多いそうです。
その他には、
- 入職前に準備しておいた方が良いこと、勉強しておいた方が良いことはありますか?
- ○○制度について詳しく知りたいです。
- 実際働いてみて、御社に魅力を感じるのはどんなところですか?
といった質問が好印象。
逆質問には必ず答えが返ってくるので、その返しにも困らないようにしておきましょう。
ちなみに、私の先輩は面接時にどんな性格か聞かれて、「飽き性です。しかし、この美容クリニックでは色々なことに挑戦できるし、色々新しい知識を勉強できるから自分の性格には向いていると感じました」と答えたらしいです。
物は言いようですね。
東京中央美容外科(TCB)に受かった人・落ちた人の違いとは?まとめ
東京中央美容外科(TCB)に受かった人・落ちた人の違いとは、東京中央美容外科(TCB)が求める人物像をしっかり把握し、採用側にとって理想の人材であることがアピールできた人とできないない人の違いです。
そのためには、事前のリサーチと面接対策は必須。
受かるためには、ホームページ、SNSでも色々リサーチや検索して自己PRにつなげていく努力が必要です。
本記事があなたの転職を成功させるヒントになればうれしいです。
東京中央美容外科(TCB)の面接や選考でよくある質問
東京中央美容外科(TCB)の書類選考に落ちた原因は?
美容看護師の書類選考で落とされる主な要因は以下になります
- 応募書類の写真は清潔感がなく、ナチュラルメイクになってない
- 書類に空欄が多いと意気込みが感じられず、不採用に繋がる。
- 書類の誤字脱字が多かったり、訴求メリットがズレている
- 未経験だと、若い人の応募が多くあった場合は年齢が高い場合に落とされやすい
転職サイトのエージェントにヒアリングすると落とされた理由を教えてくれることも多いので、確認してみることをおすすめします。
東京中央美容外科(TCB)の看護師の倍率は?
倍率は公開されていませんが、美容看護師の一般的な採用倍率が10%~15%と言われています。
転職エージェントを使うことにより、内定率は上がりやすくなるのでうまく活用してくださいね。
東京中央美容外科(TCB)の 面接で聞かれることが知りたい
その他の過去の質問例を掲載します。※絶対に聞かれるというわけではないので参考程度に活用下さい
- 当クリニックの理念について意見を下さい
- 美容クリニックの利用経験は?
- 志望動機を教えてください
- なぜ美容看護師なのか?(未経験の場合)
- 自分の強みと弱みを教えて下さい